8月2日，小红书迎来了12周年司庆，一场全员参与的大型“派对”也在北京、上海、武汉、广州4城同步举行。没有冗长典礼和惯例的团建，取而代之的是闻名学者的大师课、22项爱好运动会、公益拍卖、音乐派对，以及千人水枪大战。参与活动的小红书职工和用户代表都表明，活动“很帅”，“很有意思”。

  “把公司当成社区运营。”小红书日活动担任人雷拉表明，这是本次活动的规划初衷。在她看来，有别于企业文化传统的单向输出方法，小红书日更重视职工之间的衔接、互动，以及激起互相的发明力和生机。

  据了解，每年的小红书司庆，也被定为“职工日”。从2019年起，每年的这一天，不管作业日仍是周末，小红书都会组织五光十色的活动，约请职工们放下作业，一同走出办公室，参与五光十色的体育文化活动，体会最潮流的日子方法。

  在上海的活动现场，复旦大学哲学教授王德峰带领职工们深度探讨了《心性之学与理性思辨》。与此一起，北京会场迎来双星闪烁：作家许知远与加州艺术学院教授亚隆打开对 《现代焦虑和含义感的寻找》的对话；闻名导演贾樟柯则用 《回忆的褶皱与全球的旮旯》叙述镜头背面的发明哲学。

  一位职工在听完讲座后慨叹：“在考究功率的作业场合里，静下心听贾樟柯谈发明，安闲评论实在表达的价值，有种回到学生时代的反差感。”另一位职工表明：“许知远的对话很有启示性，很喜欢这种打破作业责任的鸿沟，去深化考虑一些人生问题的感觉。”

  82大师课也是小红书内部生长项目 REDacademy的初次露脸。该项目旨在鼓舞职工探究职场之外的“无用之用”，让科技、哲学、艺术等跨界常识滋补人生。该项目担任这个的人说，将深度思维磕碰引进司庆，也表现了小红书“常识型社区”的基因——生长不只来自作业实践，更源于跨界的启示与认知鸿沟的拓宽。

  如果说大师课是思维的磕碰，夏天运动会则是身体能量的开释和团队斗志的比拼。6支职工战队在22项构思赛事中打开比赛，既有网球、羽毛球，游水等传统竞技项目中的剧烈竞赛，也有“蒙眼传水接力”“巨型保龄球”等爱好项目中的“把戏整活”，呼吁声与笑声充满了体育馆。

  压轴的 “百人公益拔河” 将运动会的气氛面向高点。当小红书整体职工为参赛拔河部队奋力呼吁时，他们也在为远方云南山区孩子捐赠出了一个簇新的运动操场——冠军部队将成功解锁一座云南山区运动场改造的公益项目。

  活动当天的公益活动还包含职工公益拍卖。上一年的公益拍卖曾协助了3000名云南孩子展开美育教育，其间300多名孩子前往愿望目的地研学。本年，小红书人的爱心还将继续助力山区小朋友走出大山、完结圆梦之旅。

  完毕了白日脑力和膂力的两层体会，小红书日的夜晚则转向了朴实的“芳华狂欢”。上海、北京、武汉、广州四地别离组织了音乐派对：海外瑰宝歌手的新鲜旋律、经典金曲的全场大合唱、国内抢手乐队空降现场，更有特调饮品、构思集市，编织成归于小红书人的夏夜回忆。

  水枪大战则是小红书日继续多年的保留节目。夏夜盛暑中，职工们不分部分、职级，水枪混战、全身湿透的相片，在交际平台上被纷繁点赞，也成为小红书年轻化、扁平化企业文化的注脚。

  在多家网络公司实习过的一位职工全程参与了本年的82小红书日，她说：“小红书上半年撤销竞业，82又撤销无聊，公司就像我每天在刷的小红书相同生动鲜活。”

  生动赋有奋发向上的职工日背面，小红书社区本年的开展也出现繁荣的多样性：涌入的海外用户所带来跨文化沟通磕碰；超5万名独立开发者借“AI+社区”浪潮在此发明价值；很多普通用户共享的暖心故事继续构建着社区的情感联合。就在上月，小红书宣告发动新一轮品牌晋级，正式启用全新品牌标语“你的日子爱好社区”。

  这种表里共同的社区精力，也表现在小红书本年的人性化办理革新中——5月起，小红书成为互联网职业中首先清晰撤销竞业约束的公司，一起施行离任期权回购、撤销大小周等行动。

  正如撤销竞业时小红书发布的内部信所言：“‘人matters’来自小红书的产品特质，也来安闲面临实在事务挑战时，小红书人勇于挑选知难而进、走上不寻常的路途，从而完成打破。”